Ментор в переводе с латыни «наставник, учитель, мастер» – человек, имеющий больший профессиональный и жизненный опыт. Наставничество представляет собой одну из старейших форм передачи опыта и знаний.
Наставником, или ментором может быть опытный руководитель или просто человек, имеющий больший практический стаж и опыт, а также приглашенный человек со стороны со знанием дела. Его задачи, анализ сильных и слабых сторон, мотивация, и стратегия развития как личности, так и организации.
В некоторых странах в частности в США традиция приглашать ментора для открытия нового проекта, наставник следит за подготовкой стартапа, и в дальнейшем за развитием компании, даёт экспертные советы. Помощь наставника играет огромную роль в периоды кризисы, при росте или смене деятельности компании. Наставничество применяется в развитии личностного, карьерного роста и организации личной жизни.
Наставник не учит теоретическим знаниям, он даёт экспертные советы, исходя из своего профессионального и жизненного опыта, объясняет не только правила, но и особенности неформального поведения лидера, руководителя.
Необходимо определится, для чего именно вам нужен наставник
Хотите достигнуть большего?
Вы достигли определенного уровня и возникает ощущение потолка и невозможности развиваться дальше – как пример в карьере или вы достигли финансового потолка, на наш взгляд, и ищите новые возможности?
Часто бывает наставник нужен, для того, чтобы систематизировать собственные ранее полученные знания и использовать имеющиеся ресурсы и опыт, и задействовать всё это в нужном направление. Систематизация под руководством наставника, даст новый виток развития. Как в личностном росте, так и в развитии организации. Наставник поможет избежать многих ошибок, подготовит к преодолению препятствий, непредвиденных трудностей.
Ментор делится не только собственными знаниями, также рекомендует литературу и фильмы, вебинары, других наставников, статьи.
У ментора нет заранее заготовленных ответов, наставник не заставит, он будет мудро направлять, а делать все придется самому. Только в сотрудничестве наставник – подопечный, будет достигнут результат – это нужно помнить, и понимать!
Определили свои задачи, где необходимо развитие и помощь наставника.
Кто такой наставник?
Наставник необходим в любой деятельности от личного развития, до ведения бизнеса. Это человек, способный постоянно делиться опытом, выступая по мере необходимости сразу в нескольких ролях – психолога, когда человек переживает эмоциональный тупик, коуча, когда необходимо жизненное планирование, бизнес консультанта когда необходимо развитие бизнеса. Основная задача взаимодействии сводится не только к предостережению от наиболее вероятных ошибок, но и в умении построить и развить наиболее выгодную перспективу. Именно благодаря опыту, такой человек может видеть конечные цели таких масштабов и направлений, о которых его подопечный на начальном этапе даже может не. Так, открытие небольшой булочной, неожиданно становилось сетью магазинов свежей горячей выпечки, с собственным кондитерским интернет — магазином. Он помогает обосновать идею, и составить план развития компании. Наставник видит ситуацию сверху, и видя ситуацию сверху понимает сильные и слабые места, и подскажет правильные действия, ведущие к результату.
Вы достойны быть успешными
Запишитесь бесплатно на онлайн консультацию.
Я занимаюсь наставничеством и оказываю экспертную помощь по ведению бизнеса, и в личным развитие.